仕事における意識

常に一貫した信念を持つことも大事な一方で、各フェーズにおいてフレキシブルに変える意識も重要ではないかと考えるようになった。

例えば、全く手掛けたことのない仕事を初めてやる時は、とにかく要領を押さえる為に、素直に人の意見を聞き、情報を整理し、知識をつけて仕事をこなしていくことを第一とすべきだが、いつまでもその調子ではいけない。

要領が掴めたら、改善する方法や新しい方法は無いかを模索し、自分なりのバリューを出すことを意識する必要が出てくるが、それで終わりでもない。

組織で働く以上、その組織を統括する為にはどうすればいいかも意識しなければならない。

つまり、対仕事に関してはインプットとアウトプット、対組織に関してはマネジメントと分けた場合、それぞれのフェーズで第一に意識すべきことは変わっていくべきなのだ。

信念を持ちつつも、意識を変えていくことが大事であると思う。